Одна из крупнейших компаний Мангистауской области «Ерсай Каспиан Контрактор» объявила о частичном сокращении численности штата. Речь идет в общей сложности о порядка 700 сотрудниках из числа казахстанцев. Под сокращение попадут также иностранные работники, занятые на этом предприятии. Причинами принятия руководством компании такого решения поделился Есболган Муханов,  председатель первичной профсоюзной организации ТОО «Ерсай Каспиан Контрактор» в беседе с нашим корреспондентом.
 
-Компания «Ерсай» на протяжении всей своей деятельности в регионе оставалась стабильной, развивающейся и перспективной компанией. Неужели есть причины для такого масштабного сокращения штата? Ведь даже в прошлом году, когда, казалось бы, проявления кризиса были довольно явными, ни один человек не был сокращен.

- Причины, и довольно веские, есть. Надо понимать, что работа компании напрямую зависит от объемов получаемых заказов. «Ерсай» занимается производством металлоконструкций для добычи нефти на море. На сегодняшний день главным заказчиком является проект Кашаган. На протяжении пяти лет «Ерсай» получал подряды от компании «Аgip КСО», в рамках «Этапа 1» по этому проекту. До конца 2010 года все работы по данным объемам будут выполнены. Нужно сказать, что основная часть персонала компании была занята именно на этих работах. Других заказов пока не ожидается. А если нет заказов, то, соответственно, нет работы для тех, кто будет её выполнять.

-Но разработка и строительство на проекте «Кашаган» не закончены. Почему же у компании нет подрядов на поставку металлоконструкций на «Кашаган»?

- По не зависящим от компании причинам! «Ерсай» заинтересован в дальнейшем получении подрядов и в продолжении работы без снижения мощностей. Но партнеры по Кашаганскому проекту и Правительство Казахстана на данный момент не согласовали  бюджет второй части проекта - «Этап 2 - полномасштабная разработка». Нет бюджета - нет заказов. А как я уже говорил выше,- проект «Кашаган» - наш основной заказчик. Руководство «Ерсая», прежде чем принять решение о сокращении численности штата,  сделало все возможное для положительного разрешения этой ситуации  и для дальнейшего полномасштабного производства. Были проведены переговоры с компанией «Шелл», которая ответственна  за «Этап 2».  Также руководство «Ерсая» направило письма в акимат Мангистауской области и в Министерство нефти и газа, где разъясняло ситуацию. Компания всячески оттягивала  процесс по сокращению штата, в надежде на то, что правительство и партнеры по проекту «Кашаган» все же сумеют договориться и утвердят бюджет. Однако вопрос до сих пор открыт.

Компромиссным решением могло стать предоставление компаниям, занятым в данной отрасли («Кеппел», «ЕРСАЙ», «МакДермотт», «Акер Солюшинс Констрактинг» и другие), подрядов по так называемой программе «Пред-инвестиций».  Однако на данный момент решения, позволившего бы компании «Ерсай» и дальше работать, исключив сокращения штата, не принято. В такой же нелегкой ситуации оказались и другие предприятия, занятые на проекте «Кашаган». Сокращение штата - мера на сегодня вынужденная. Руководство «Ерсая» отдает приоритет казахстанским работникам, но полностью избежать увольнений все же не удастся. Также, к нашему сожалению, лишатся работы и субподрядчики компании «Ерсай». А это по нашим примерным подсчетам тоже около 500 человек.

- Надо понимать, что и сама компания, теряя специалистов, пользы от этого не получит.

- Совершенно верно. За прошедшие пять лет «Ерсай» за свой счет обучила порядка тысячи казахстанцев, это в первую очередь жители села Курык, ранее не имевшие никаких навыков на производстве. А сейчас это специалисты. И мы вынуждены расставаться с людьми, в образование которых мы инвестировали немалые средства. Речь идет о миллионах долларах, затраченных на тренинги и семинары. Так что сокращение штата для компании «Ерсай» мы и сами воспринимаем довольно болезненно… Конечно, компания ищет всевозможные альтернативные варианты по трудоустройству своих кадров. Предполагается отправка некоторых за границу, на зарубежные проекты своего партнера. Но, несмотря на усилия руководства, это не решит всех проблем.

-Как будет проходить процедура сокращения штата?

- Сокращение работников планируется провести планомерно, в течение полугода.   Увольнения пройдут строго в рамках действующего законодательства. За месяц работников будут предупреждать о предстоящем сокращении, а затем выплачивать все пре-дусмотренные компенсации. Компания обещает выполнить все свои обязательства. И что особенно важно в данной ситуации отметить, при первой же представившейся возможности, а именно при получении «Ерсаем» необходимых подрядов, наши специалисты, попавшие под сокращение, будут приглашены обратно на работу.